A Flow Csoport több Kiválóság Központja között a miénk a készségfejlésben nyújt többletértéket ügyfeleinknek. Programjainkon a konzerv megoldások helyett frisset kínálunk, eredetit és egyedit készítünk. Abban vagyunk érdekeltek, hogy – mint a gasztronómiában a Michelin csillag – a készségfejlesztésben a Flow Csoport legyen a minőség, az eredetiség, az egyediség védjegye.

Erre okot ad, hogy fejlesztéseinkben, ügyfeleink egyedi igényeire szabott megoldásainkban szintetizáljuk a Flow Csoportban működő több mint negyven tréner-tanácsadó

• szakmai és emberi tapasztalatát,
• hazai és nemzetközi for-profit és non-profit szervezetekről szerzett tudását, és
• klasszikus, illetve speciális fejlesztési projektek megvalósításában való jártasságát.

Innovatív és élvezetes megoldásokat dolgozunk ki, hogy programjainkon résztvevőink flow élményt éljenek meg, és megtapasztalják, hogy ebben az állapotban csúcsteljesítményre képesek. Arra ösztönözzük őket, hogy keressék és találják meg a munkájukban is a flow-t, és ezáltal érjenek el rendszeresen kimagasló teljesítményt.

Tudjuk, hogy nincs két egyforma szervezet, üzleti helyzet vagy munkakör, ezért alkotó műhelyünkből nem kerül ki két egyforma tréning vagy fejlesztési megoldás. A szervezetre-szabottság mellett fontos elvünk és munkamódszerünk a nyílt kommunikáció. Ezt támogatja fejlesztési folyamataink felépítése is, amelyben a kipróbált és biztonságot nyújtó kereteken belül van tere a kreativitásnak, az újdonságok kitalálásának és a legjobb megoldás megtalálásának.

• Első lépésben megismerjük és megértjük megbízónk piaci helyzetét, szervezeti kultúráját, az adott munkakör vagy szervezeti pozíció kompetencia elvárásait.
• Ezt követően feltárjuk a helyzetet, és/vagy felmérjük a konkrét készségfejlesztési igényt.
• A diagnózis után fejlesztési megoldási ötleteket dolgozunk ki, és az ügyféllel közösen azt választjuk, és azt valósítjuk meg közülük, amelyiknek eredményeképpen legvalószínűbb, hogy a szervezetben elérik a fejlesztés kapcsán kitűzött célokat, az elvárt eredményeket.
• A szakszerű előkészítés és megvalósítás mellett nagy hangsúlyt fektetünk a tanultak munkahelyi környezetben való alkalmazására is. Ennek megoldásában is változatosan, újszerű és bevált módszerek kombinálásával, személyre szabottan támogatjuk résztvevőinket.

Néhány gyakran felmerülő készségfejlesztési téma – a teljesség igénye nélkül:

• Kommunikáció
• Érzelmi intelligencia
• Stresszekezelés
• Konfliktusmenedzsment
• Önismeret, emberismeret
• Vezetői készségek
• Prezentáció, retorika
• Idő- és feladatmenedzsment
• Projektmenedzsment
• Döntéshozatal
• Belső tréneri, facilitátori, coach és tanácsadói készségek
• Tárgyalástechnika

Fejlesztő-alkotó munkánk során gyakran éljük át a flow-élményt: örömmel, magas szakmai nívón, nagy elkötelezettséggel és élvezettel dolgozunk együtt. Kíváncsiak vagyunk az ügyfeleinkre, nyitottak vagyunk egyedi igényeikre és meglátásaikra, lelkesít bennünket, hogy az egyeztetett fejlesztési célok szervezeti megvalósulása érdekében inspiráló együttműködésekben vehetünk részt mind egymással, mind pedig az ügyfeleinkkel.