Együttműködni jó!
Jó kíváncsinak lenni a másikra, jó megérteni, hogy mit gondol, és mit akar. Jó ráhangolódni az érzéseire, a gondolatmenetére, a tempójára, jó megtalálni vele a közös ritmust: együtt haladni, néha megállni, elmélázni, vagy éppen fokozatosan felgyorsítani egészen a száguldásig.
Jó közösen gondolkodni egy problémán. Ötleteket feldobni és elkapni, együtt továbbfejleszteni. Visszajelzést adni-venni, véleményt cserélni vagy ütköztetni.
Inspirálni és inspirálva lenni.
Jó igent mondani. Jó kezdeményezni és jó csatlakozni. Jó közösen alkotni. Együtt építkezni és valamit közösen felépíteni. Együtt örülni. Nevetni, sírni.

Mi, az Együttműködési Kiválóság Központ tanácsadói szeretünk együttműködni. Nem megy mindig könnyen, de kitartóan gyakoroljuk. Évtizedek óta.
Ezért azt gondoljuk magunkról, hogy tudunk ügyfeleinknek olyan jellegű, az együttműködést segítő, fejlesztő, támogató programokat alkotni és tartani, amilyet máshonnan, másoktól nem kapnak meg. Talán nagynak tűnik az arc, de van alapja az önbizalomnak.

A Flow-ban azok a tanácsadók foglakoznak ennek a témának a fejlesztésével, akik az utóbbi 5 vagy 30 évben (és a közte lévő számok is játszanak!) folyamatosan tartanak együttműködési programokat! Megszámlálhatatlan (de legalábbis nagyon nehezen megszámolható) emberrel kerültek kapcsolatba! Abban hisznek, hogy a közös munka, a közös tevékenység mindig sokkal előbbre visz, mint az egyéni okosságok! Imádnak energiát adni a csoportoknak és kapni a csoportoktól! Biztosak abban, hogy a csapatok mindegyike fejlődik. A programjaik által szorosabbá válnak a személyes kapcsolatok, és ez a munkába is lendületet visz!

Az együttműködő csapatok teljesítménye nagyságrendekkel jobb, mint a széthúzó embercsoportoké. Ezt sok-sok vállalatnál forintban és dollárban, tonnában és kilométerben, hibaszázalékban és tökéletességben mértük már. Ezért sem érdemes megvárni, amíg hanyatlik a teljesítmény.

Szükség lehet együttműködés-fejlesztésre, ha

• minimum kér ember (maximum az egész cég) igényli a gördülékenyebb együttdolgozást.
• nemcsak a vidámság, hanem a tanulás is fontos.
• csak a vidámság fontos.
• komolyan akar egy csoport csapattá válni, s ehhez „gyorsító” kell.
• zökkenőmentesebben is mehetnének a dolgok.
• az emberek messze vannak egymástól, s ez a munka rovására is megy.
• a munkatársak belefáradtak a rutinba.
• szükséges teamekben dolgozni, és jó lenne ezt flow-élménnyé tenni!

Segíthet

• a kis- és nagycsoportos csapatépítés,
• a team-coaching,
• az együttműködési workshop,
• a Have fun program,
• a teljes céges csapatépítő nap,
• és számtalan más, jól átgondolt és kreatívan megvalósított program.

Előkészítjük, megtervezzük, kialakítjuk, újragondoljuk, átírjuk, áthangoljuk, levezetjük. Közben élvezettel gondolkodunk és cselekszünk együtt az ügyféllel és egymással.
És a végén közösen ünnepelünk!