Ha Ön elkötelezi magát erre az egy éves képzésre, az anyagi, időbeli és energia befektetést is kíván Öntől. Ennek a befektetésnek a várható eredménye, hogy:

Szervezeti szinten tudni fogja, hogy:

• mit tegyen, ha munkatársai nem az elvárások szerint teljesítenek;
• hogyan fejthet ki vezetőként/coachként még nagyobb hatóerőt;
hogyan kezelje a változásokkal szemben fellépő ellenállásokat;
• hogyan erősítse kapcsolatait munkatársaival, főnökeivel, ügyfeleivel?

Személyes életében pedig többet fog arról tudni, hogy:

• hogyan hozza nagyobb egyensúlyba szervezeti és egyéni életét;
• milyen módon adjon, kérjen és fogadjon visszajelzéseket;
• miért tud bizonyos emberekkel könnyedén együttműködni, másokkal pedig nehezen. Hogyan javíthat ez utóbbin;
• hogyan szerezzen és adjon támogatást, amikor erre van szükség?

A teljes Flow Coaching School-t elvégzők képesek lesznek arra, hogy:

• sikeresen indítsanak egy coaching együttműködést, és az ügyféllel együtt felvázolják, hogy a coaching folyamat során honnan hová akarnak eljutni
• bizalmi kapcsolatot tartsanak fenn, és vezessék őt végig egy nehéz, mégis biztonságos fejlődési pályán
• az Autoritás-Felelősség-Hatóerő (ARP) profil, valamint a Golden Személyiségprofil (Golden Profiler of Personality) alkalmazásával feltárják az ügyfél erősségeit és fejlesztendő területeit
• alkalmazzák a coaching ülés egy gyors és hatékony eszközét, a GROW modellt
• coaching munkájukat hozzáigazítsák a szervezeti rendszerekhez, azon belül a HR rendszerekhez és vezetésfejlesztő programokhoz
• alkalmazzák a Gestalt tanácsadási készségeket