„Azt mondják, hogy idővel megváltoznak dolgok, de valójában neked kell őket megváltoztatnod.”
(Andy Warhol)
Országos Leadership Kutatás 2011.
A vezetői kultúra Magyarországon
Miért a leadership?
A néhány éve tartó gazdasági visszaesést leggyakrabban pénzügyi jellemzőkkel írják le. Azonban, ha közelebbről megnézzük, nyilvánvalóvá válik, hogy többről van szó: a szervezeteket megrázó válság az értékek szintjén is jelentkezik. A pénzügyi mutatók egy olyan mélyebb folyamat eredményei, amelyre a szervezetek kultúrája és az azt közvetlenül befolyásoló leadership stratégiák is hatással vannak.
Az üzleti stratégia a vezetők meggyőződése arról, hogyan tudják az általuk irányított szervezet számára a legjobb pozíciót biztosítani a piaci versenyben, a kultúra pedig arról szól, hogy a munkatársak a szervezet eredményessége érdekében milyen feltételek mellett tudják a legjobbat kihozni magukból. A szervezeti kultúra gyakran a sikeresen és sikertelenül megvalósított üzleti stratégiák közötti különbséget jelenti. Ennek a különbségnek a minimalizálásában pedig a legfontosabb szerepet a vezetők töltik be.
Kutatásunk célja
Számszerű adatokat gyűjteni a magyarországi leadership jellemzőkről, a sikeres felsővezetői sajátosságokról, a leadership stratégiák és a vezetői hatás kapcsolatáról.
Hogyan kutatunk, mivel mérünk?
A kutatás során a Human Synergistics® nemzetközileg elismert Leadership/Impact® kérdőívét, 360 fokos felmérését alkalmazzuk. A rendszer irányított visszajelzést ad, hogy a felsővezető milyen leadership stratégiákat alkalmaz a mindennapokban, valamint hogy milyen hatással van a szervezetre, illetve annak eredményességére.
Kinek ajánljuk a kutatásban való részvételt?
Kutatásunkba magyarországi szervezetek felsővezetését, menedzsmentjét várjuk. Minden felsővezető egy önjellemzést tölt ki, ezen felül nyolc munkatársa ad róla anonim visszajelzést. Minden résztvevő személyre szabott visszajelzést, riportot kap eredményeiről. Az adatokat bizalmasan kezeljük.
A kutatás időzítése
- Adatgyűjtés: 2011. március-szeptember
- Zárás-eredmények összegzése: 2011. október-november
- Eredményeket bemutatása: 2012. február
Milyen lehetőségek közül választhat?
Alap csomag
- A felsővezetői team tagjai 360 fokos leadership értékelést, valamint az eredményekről egy személyes 1,5-2 órás visszajelzést kapnak.
-
72.000,- Ft / fő (egy vezető részvétele ingyenes)
Teljes csomag
-
Az Alap csomagon felül:összesített felsővezetői team leadership profil, melynek visszajelzése egy egynapos felsővezetői műhely keretében történik.
-
72.000,- Ft / fő (egy vezető részvétele ingyenes)+ 300.000,- Ft – felsővezetői workshop
Induló csomag
- A szervezet egy felsővezetője - aki a cég egyik alaptevékenységéért felelős - 360 fokos leadership értékelést, valamint egy személyes 1,5-2 órás visszajelzést kap.
- térítésmentes
Érdemes részt vennie a kutatásban, mert…
… a kutatás keretében a piaci ár 50%-áért veheti igénybe a fenti szolgáltatásokat.
… személyes visszajelzést kap eredményeiről, és segítséget ahhoz, hogy megértse viselkedése hatását, és növelje személyes és szervezeti hatékonyságát.
… kézzelfogható szempontok mentén fejlesztheti felsővezetői csapata eredményességét.
… összesített tanulmányunkhoz térítésmentesen kizárólag azon szervezetek juthatnak hozzá, akik részt vesznek a kutatásban.
Mit kell tenniük, ha szeretnének részt venni a kutatásban?
- Várjuk jelentkezését (a szervezet és a részt vevő vezetők megnevezésével, a kapcsolattartó nevével, beosztásával és elérhetőségével).
- Telefonon felvesszük Önökkel a kapcsolatot, hogy minden részletet tisztázzunk.
- A kérdőívek kitöltése elektronikus formában történik, de igény szerint papiros kitöltés is lehetséges.
- Elkészítjük a személyes riportokat, amelyeket minden kutatásban részt vevő felsővezető egy 1,5-2 órás egyéni visszajelzés keretében kap meg.
- A kutatás lezárása után mindenkinek elküldjük a következtetéseinket összesítő tanulmányt.
További információ
Falusi Krisztina, Koncz Ildikó
Human Synergistics Hungary
06/1/422-1752
A kutatás lebonyolításában részt vevő cégek:
Ascon Consulting, Csanádi Csoport, Flow Csoport, Od Partner
Flow Pest: 1146 Budapest, Zichy Géza u. 5.
Flow Buda: 1015 Budapest, Toldy F. u. 16/c.
Telefon: +36 1 422 1714
E-mail: flow@flowcsoport.hu
Felnőttképzési regisztrációs szám: 01-0054-06
FAT Lajstromszámunk: AL-1439
Flow Community
Flow Buda: 1015 Budapest, Toldy F. u. 16/c.
Telefon: +36 1 422 1714
E-mail: flow@flowcsoport.hu
Felnőttképzési regisztrációs szám: 01-0054-06
FAT Lajstromszámunk: AL-1439
Flow Community
