Az Ausztriában kifejlesztett SIZE Prozess modell hatféle érzékelési módot különböztet meg. Elméleti háttere a tranzakcióanalízis és a bioenergetika rendszer szemléletű megközelítésein alapszik. Olyan kommunikációs modell, amelyik a személyek és szervezetek erősségeit, fejlődési potenciálját és forrását mutatja meg.

Hatféle, egymástól markánsan különböző személyiségstílust különböztet meg. Ezek a(z): Elemző, Átérző, Értékorientált, Kreatív, Visszafogott és Aktív.

Mindannyiunk személyisége tartalmazza mind a hat stílus jegyeit, és mindenkinél más az egyes típusok preferencia sorrendje és jelenlétének mértéke. Mindegyik stílusra jellemző egy adott kommunikációs csatorna, ami kaput nyit a megértés felé, és a különböző stílusoknak más-más pszichológiai szükségletei vannak a saját komfortérzetükhöz. Az on-line kitölthető kérdőív eredményeként kapott egyéni profilok egyfajta "térkép"-ként mutatják meg a kitöltő személyiségstílusát, erősségeit és fejlődési lehetőségeit, valamint viselkedési jellemzőit stressz hatására. Az elemzés akciótervet is javasol a jövőre vonatkozóan.

A modell alapján kidolgozott kérdőívek egyéni (manager, sales) és csoportos felmérésre, 360 fokos értékelésre adnak lehetőséget. A modellhez dual-system néven komplex kompetencia-felmérés is kapcsolódik, ami hasznos a cégek HR feladatainak, szervezetfejlesztési folyamatainak támogatásában.

Részletek olvashatók angol és német nyelven a www.sizeprozess.at honlapon. Német nyelven valamennyi szolgáltatásról rövid videók hallgathatók a fejlesztőtől, Fritz Zehetner-től.