A CAS – Creating, Accelerating and Sustaining Change, azaz a változás elindítása, kiterjesztése és fenntartása – rendszer a lehetséges cselekvések útvesztőjében az eligazodást segítő olyan térkép, amelyet a sikeres emberek használnak jelentős változási kezdeményezéseik vezetése során. A CAS gondolati-szerkezeti vázat ad a változás-változtatás üzleti folyamatához. Útmutatóként szolgál a változáshoz, létrehozza a szükséges szókincset a vezetők számára, hogy hozzáértően és kreatívan tudjanak a változási témákról beszélni, és problémákat tudjanak megoldani. Tájékoztat azokról a vezetési tényezőkről, amelyekre Önnek a leginkább szüksége van a változási folyamatban ahhoz, hogy a siker lehetősége növekedjék.

A CAS lényegileg minden más változáskezelési mérőeszköztől különbözik, mivel egy meghatározott változás előrehaladását méri. A vállalati hangulatot felmérő kérdőívek a munkatársak átfogó hozzáállásának a feltárására jók. Többnyire általános kérdéseket tesznek fel a céggel való azonosulással, a juttatásokkal és az azokkal való elégedettséggel, a fizikai környezettel és a vezetési módszerekkel összefüggésben. A CAS ezzel szemben egy meghatározott változási kezdeményezést vagy kezdeményezés-csoportot érintően tesz fel célzott kérdéseket. Ezáltal pontos és éles felvételt állít elő átfogó, de ugyanakkor elnagyolt benyomások helyett.

Bővebb információ